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              員工成長

              完善職業發展平台

              公司秉承“培訓是最大的福利,發展是最好的激勵”的宗旨,不斷完善培訓系統,分別爲經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員設計了有針對性的內部職業發展通道,爲員工搭建成長、發展的良好平台。

               

              悉心保障員工權益

              公司結合工作崗位特點,爲殘疾員工安排力所能及的工作。公司充分尊重少數民族員工生活習慣,創造條件滿足少數民族員工飲食等各方面要求。截至2012年底,公司共有在冊殘疾員工278人,少數民族員工4,551人。

               

              生活關愛,增強員工幸福感

              公司爲員工提供富有競爭力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由固定薪酬、績效薪酬和福利構成。公司員工工資以業績考核爲導向,以崗位貢獻爲基礎,參考崗位評價結果進行薪酬分配。公司根據經濟發展、物價變動及地區情況等因素合規調整公司整體工資水平。

               

              確保員工職業健康

              公司积极应对煤矿、鐵路业务劳动强度较大的客观情况,坚持把员工职业健康作为公司的重要工作主抓。公司采用先进工程技术,强化治理,持续改善工作环境,同时完善个体防护措施,制定较为完善的年度健康体检制度,建立员工职业健康档案,以控制新增职业病患者数量。

               

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